一年以前肖总就撰文指出：豫园的危机是人才的危机，是认识上的危机。最近再读仍有很深的感受。

公司的发展离不开人才，近来看到许多年轻的大学生进入公司，感到由衷的高兴，大批新鲜血液的输入使公司的面貌发生了很大的变化。但仍旧深感人才缺乏。

从秀才到人才这是一条充满疑虑，充满困惑，充满艰辛之路。就职时的新鲜劲一过，马上就会有种感觉：就这么简单的活是高科技？就这么简陋的设备能列入国家先进行列？随之而来的单调的、无穷重复的活儿更是对我们心智的磨练。在简单中练就绝活，在重复中发现异常，在一般中寻找规律，逐渐地由自然王国迈向自由王国，从外行变为内行，从普工成为技术师父，从民工成为管理者。这个过程是艰苦的，漫长的但又是现实的，我们公司就不乏鲜明的例子。

郑锦华，04年湖南农大的高材生，有理想，有抱负，踏踏实实，一步一个脚印的努力工作，几年来专业著作看了几大摞，笔记记了几大本，专业文章写了几十篇，做过的平皿有数千之多，现在已经是一个老练的科研、生产指挥者，每天镇定自若地指挥一批志同道合的战友从容应对繁杂的工作。

李庆红，大学毕业，05年初进入公司时对微生物行业而言是个十足的外行，在老师的指导下进行了艰苦的摸索，从千篇一律中发现蛛丝马迹，从貌似相是中发现异常，从成千上百次痛苦的失败中收获经验，终于有所斩获，使菌种的质量大幅提高，成了菌种选育的行家里手。

李小毛，04年以普工的身份进入公司，经历了各种岗位，在每个岗位上认认真真，苦苦探索，掌握了各环节的关键技术，学会了管理，目前已经是厂长助理，已经能自如的指挥生产，应付各种复杂的情况。

李桥，03年底进入公司时只是一个初中生，经过几年的辛勤钻研，对发酵的工艺、设备无论是理论还是实践都有较深的研究，现在俨然是公司发酵“一把手”。

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太多的事例可以证明成材之路不平坦。成材之路多辛苦。但只要耐的寂寞、忍的辛苦、勤学苦练，不论男女，不论学历，成为专门之材，都是指日可待的。

青年才俊们，努力啊！