看完肖总《高端的压力》的第一个反应是我们够资格配得上肖总说的这个高端吗？公司里的最高领导能这样责问自己，我们何不看看自己到底是怎么样的一个情况。虽然在公司里我份量极其轻微，对公司的贡献和价值不大，只是作为公司的一份子我只想为公司奉献我的一份力量，尽我所能，把自己的事情先做好，别的去想得太多。但是随着公司的发展步骤，我们能跟得上步伐吗？我们现在的能力还对得起公司领导的期待吗？
如今正是面临公司大动作的关键时刻，需要的是一支精锐的队伍，对我们的期盼特别大。就像公司为了能使我们进步、提高所做的 一系列的举措，这些一系列的举措真的是否改变了我们？其实并不是这样！改变的只是我们的外表，在思想、内在上没有丝毫改变，公司的步伐已经向前跨出我们却没有反应过来，还在原地踏步，一点都没有感觉到这严重性，就像一支队伍向前跨出一步而只有一个人站着不动，成了另类。不是我们退步是跟不上脚步，与公司的核心动向拉开了距离, 造成脱节，这和退步没有什么两异。高端是什么？包括思想、气量、能力、心胸、远见。 如果让我们对号入座，在自己的身上能和哪一项挨上那么一点点边，其实自己心知肚明。 相对于我们的合作伙伴，他们根基比我们深厚，起点比我们高，想发展就不能落后，否则会被受困、淘汰。与其说是高端带来的压力不如说是生存的压力，能体会到这种压力，就说明我们不差，就能找到相应的对策，改变局面。重点在于“快”，快速的改变去适应局面，因为一切都在变动。能看到的缺点已经不是缺点。
公司的领导站得高看得自然远，明白接下来的路应该怎么走。作为公司一份子我们不能做队伍中那个站着不动的人，应想想怎么把高端的这个压力转化成对自身的提高，从底子里变，迎合公司的动作。这个变对自己更是受益匪浅，像我们是做市场的就注定要适应变动，随市场的动而动，主要在于适应。
根深蒂固的东西要一下子改变是有点困难，但是人总会是向往高处的，这个时候我们可以试着高看自己一把，自信一把，把自己的起点假设在他人的最高点上，相信自己能比别人出色，可以试着看作是如今的市场必须要我们打出高端的这张牌，试着把高端从思想、气量等方面慢慢把融进来，并不是形式上的变，从骨子里升华自己。领导能看出我们的不足，为什么我们就不能及时改变、弥补呢？这是领导对我们的期待和要求，也是自己人生路上难得的一次学习机会。若想出众，在这条路上还会有太多次的变，要适应改变，在一次次的改变中看到前身的不足，一步一步的变，在改变中寻找另一个台阶往上走。
一年即将过去，我们不妨回头看看，我们变了吗？变了什么？？