《豫园的危机》一文指出公司真正的危机是来自于公司的内部，来自于公司人力资源的现状，来自全公司的核心员工至今还没有一个完全统一的奋斗目标，来自全公司的核心员工对自己在公司中的作用和地位还没有一个清醒的思考和认识。 面对危机，豫园人都有着怎么样的眼光、胸怀、实力呢？他们又将怎么具体来度过危机？

《豫园人》是我公司建设企业文化的重要阵地，是公司集思广益的重要平台，是公司员工交流的重要途径。将这份刊物办好，公司一直在努力。 《豫园人》编辑部，特将所有获奖文章汇编在一起，藉此树立一个标杆，相信公司表彰的同志在工作中，会继续发扬成绩，再接再厉。相信公司其他同志会向获奖作者学习，共同参与，将《豫园人》建设好。

危机，会一直伴随着豫园生物发展的全过程。如何面对危机，是每一位豫园人时刻必须做好的一项功课。 对这个问题，我们的老师是如何看？老总是如何看？各级干部、员工如何看待？这是《豫园人》应该重点关注的核心之一，也是《豫园人》应该与每位同事一起思索、探讨、研究、回答的重点课题之一。